TeamCo est un cabinet innovant, 100% digital, spécialiste de la vente et du recrutement de commerciaux.
Les missions du réseau sont le conseil et le développement des affaires mais aussi le recrutement et la chasse de profils commerciaux.
Préambule :
Afin de créer un environnement sain, égalitaire et respectueux vis-à-vis de ses candidats et clients, TeamCo s’engage à respecter une charte éthique et déontologique. Cela permet de garantir une équité et une égalité des chances dans le cadre des processus de candidature et de recrutement vis-à-vis des clients de la société mais également dans ses propres processus internes.
Cette charte sera appliquée à l’ensemble de nos candidats et consultable sur le site internet de TeamCo.
Cette charte sera divisée en six parties distinctes :
I. Lutte contre la discrimination à l’embauche
II. Entretien et Évaluation
III. Processus de qualité
IV. Droit et engagement de l’Entreprise
V. Droit et devoir du client
VI. Modifications de la charte
I. Lutte contre la discrimination à l’embauche
- TeamCo s’engage à agir, employer et se développer dans le respect et la compréhension de la diversité. C’est pourquoi, il agira toujours sans prendre en considération les 24 critères de discriminations à l’embauche fixé par le Code du travail (Loi n°2008-496, Art.1) qui sont le sexe, le nom de famille, l’origine, la grossesse, la situation de famille, l’apparence physique, le lieu de résidence, l’état de santé, l’handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, l’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, l’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une prétendue race, l’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une nation, les convictions religieuses, la perte d’autonomie, la particulière vulnérabilité de la personne, résultant de sa situation économique apparente ou connue, la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français, la domiciliation bancaire.
- Nous recommandons à tous les candidats qui sollicitent nos services à ne pas nous informer de détail ne concernant pas directement l’activité professionnelle. Ainsi, toute information concernant l’âge, le sexe, la situation de famille, le lieu d’habitation, l’état de santé, l’orientation et l’identité sexuelle, les opinions politiques, les activités syndicales et les convictions religieuses ne doivent pas être mentionnées ou transmises lors d’un entretien ou d’un échange.
- De plus, teamCo s’engage à ne pas sanctionner ou licencier des salariés pour des raisons discriminatoires directes ou indirectes
II. Entretien et Évaluation
- D’après l’article L1132-1 du code du travail, teamCo s’engage à ne refuser aucune candidature d’une procédure de recrutement ou de nomination ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise pour des raisons discriminatoires.
- teamCo s’oblige à apprécier et évaluer les candidats qu’au regard de leur compétence et de leurs aptitudes à remplir le travail demandé en ne prenant en compte aucun des 24 critères discriminatoires fixés par le code du Travail
- teamCo s’oblige à informer le candidat de la nature des techniques utilisées afin d’éviter toutes discriminations et inégalités
- teamCo se doit de laisser au candidat sélectionné une période d’essai afin d’accroître son adaptation au sein de l’entreprise
- teamCo s’oblige à donner un retour au candidat qui le demande avec une restitution écrite ou orale de sa pensée initiale. Toute modification de sa pensée originale pourra entraîner une sanction.
- teamCo se doit d’informer le candidat sur la nature, le déroulé de la mission et de son évolution
III. Processus de qualité
- teamCo s’engage à ne prendre que des missions de recrutement client qu’ils estiment
- L’entreprise s’engage à mettre en œuvre tous les moyens possibles afin de garantir la réussite de la mission client.
- teamCo s’engage à faire preuve de clarté, de transparence, d’expertise et de rigueur afin que les décisions prises et les résultats soient fondés sur un profond raisonnement et que ceux-ci soient toujours communiqués aux personnes concernées
IV. Droit et engagement de l’Entreprise
- Les employés de TeamCo s’engagent à conduire leurs activités conformément à ce que la loi prescrit.
- Il se doit d’imposer la charte de la société à chaque personne travaillant dans la société mais aussi pour la société, cela inclut donc les employés et les sous-traitants.
- L’entreprise a pour conviction la flexibilité et la proximité. Elle s’engage à accompagner ses clients tout au long de la mission de recherche et à faire un retour au client si elle ne parvenait pas à trouver les profils candidats correspondant au besoin.
- teamCo exerce une concurrence loyale auprès de ses confrères.
- teamCo s’engage à faire preuve de confidentialité : les informations collectées ne seront pas divulguées ou transmises sans l’autorisation des personnes concernées.
- Seuls les employés de teamCo auront l’accès aux informations collectées.
- Si teamCo a des raisons de croire que le client ne se conforme pas aux obligations légales et de lutte contre la discrimination, la société se réserve le droit de suspendre la mission temporairement ou définitivement.
- La société ne doit recevoir aucune rémunération ou contrepartie de la part des candidats en entretien afin de garantir son intégrité
V. Droit et Devoir du client de la société
- Le client se doit de donner toutes les informations relatives à la mission afin d’optimiser les recherches.
- D’après l’article 15 à 22 du RGPD, le client dispose d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, d’opposition, de limitation et de portabilité sur toutes les informations le concernant.
- Le client s’engage à ce que les informations qui transmet soient véridique afin d’optimiser la réussite d’une mission.
VI. Modification de la charte
- teamCo se réserve le droit de modifier cette charte éthique et déontologique à sa volonté. Ainsi, il vous conseille de consulter régulièrement celle-ci afin de prendre connaissance d’éventuels changements ou modifications.